Eğitim Hizmetleri
LEVANTE katılımcı grupların ihtiyaçlarına ve şirketlere özel olarak iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman, akademisyen, bürokrat eğitmenler tarafından düzenlenen eğitim hizmetleri sunmaktadır.
LEVANTE katılımcı grupların ihtiyaçlarına ve şirketlere özel olarak iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman, akademisyen, bürokrat eğitmenler tarafından düzenlenen eğitim hizmetleri sunmaktadır.
İş ve sosyal güvenlik mevzuatı iş hayatındaki gelişmelerle birlikte bu alandaki uygulamalara yön veren önemli bir mevzuat olarak karşımıza çıkmaktadır.
4857, 5510 ve 6331 sayılı Kanunlar işverenlere yönelik birçok yükümlülükler ile birlikte söz konusu yükümlülüklere aykırılıklar durumunda ağır idari ve cezai yaptırımlar içeren temel çalışma hayatı düzenlemeleridir.
Ülkemizde kayıt dışı istihdamla mücadele bakımından yürürlükte bulunan en önemli uygulamalardan birisi de asgari işçilik uygulamasıdır. İlk defa 1978 yılında ölçümle adıyla inşaat işlerinde uygulanan asgari işçilik uygulaması 1993 yılında bugünkü adını almıştır.
Bilindiği gibi çalışma mevzuatında işverenlerin ücret ve sigorta primleri kalemlerinde yararlanabileceği birtakım teşvikler bulunmaktadır. Söz konusu teşvikler sağladığı avantaja göre bir sıralama yapılarak bu teşviklerin kullanılması gerekmektedir.
Ülkemizde 2008 yılında yapılan sosyal güvenlik reformuyla işverenler birçok yükümlülüğe tabi tutulurken, aynı zamanda önemli haklara sahip olmuşlardır. Reforma kadar farklı Kurum bünyelerinde yürütülen sosyal güvenlik uygulamaları Sosyal Güvenlik Kurumu altında tek çatı modeliyle farklı bir yapıya bürünmüştür.
Modern anlamda iş hukuku uygulamaları Batı Avrupa’da meydana gelen sanayi devrimi sonrasında işçilerin ağır çalışma koşullarından etkilenerek işçilerin korunması düşüncesiyle ortaya çıkmıştır. Ülkemizde de işçi, işveren ve devlet arasındaki iş hukuku uygulamaları bu akımdan etkilenmiştir.